该公司没上市。联宝（合肥）电子科技有限公司未上市的原因与其法律形式有关。根据查询我国的《公司法》对于上市公司的规定，只有股份有限公司才可以上市，而联宝电子科技有限公司属于有限责任公司，只有通过改制的方式才能实现公司上市。
联宝（合肥）电子科技有限公司，是联想在全球建立的最大的PC研发和制造基地，是合肥市首家千亿企业，已经连续7年以上蝉联安徽省最大进出口企业。
联宝最坑。电子厂都是差不多的工作时间长，前工程要穿无尘服。在合肥很受政府重视。待遇也很好，普工的基本技术人员基本工资3200左右，一天到晚装逼恶心。准备去合肥联宝电子厂上班。，后工程不要穿，除了加班，管吃管。合肥联宝待遇一般，建议去那里。
1、联宝（合肥）电子科技有限公司是一家合资企业，规模宏大，拥有超过10000名员工。 公司提供多种职位，如生产主管、督导和组长，月薪在6001-8000元之间。 财务部门设有资金经理职位，月薪范围在10001-15000元。 公司涉及加工制造领域，包括原料加工和模具制造。
2、在知识产权方面，联宝（合肥）电子科技有限公司拥有软件著作权数量达到19个，专利信息达到710项。此外，联宝（合肥）电子科技有限公司还对外投资了6家企业，直接控制企业1家。
3、合肥联宝电子厂待遇好。联宝（合肥）电子科技有限公司（以下简称联宝科技）成立于2011年，是联想集团旗下最大的PC研发和制造基地。2020年，联宝科技全年营收达到1016亿元，成为合肥市首家千亿企业，带动合肥新一代信息技术产业同步跨入千亿行列。全球每新售出8台笔记本电脑，就有1台来自联宝科技。
4、合肥联宝电子厂待遇优厚。联宝（合肥）电子科技有限公司，成立于2011年，是联想集团旗下最大的PC研发和制造基地。2020年，其年营收突破1016亿元，成为合肥市首家千亿企业，推动合肥新一代信息技术产业总产值首次达到千亿。全球每卖出8台笔记本电脑，就有1台产自联宝科技，产品累计出货量已超过2亿台。
5、薪资福利好、工作环境好。合肥联宝电子厂提供具有竞争力的薪资待遇，根据员工的工作经验和技能水平，制定合理的薪酬体系。此外，公司还提供完善的福利制度，五险一金、带薪年假、节日福利等。合肥联宝电子厂的工作环境良好，车间整洁、干净、明亮，并且采用自动化设备，减少员工的劳动强度。
6、专业性强、补贴多等。联宝（合肥）电子科技有限公司是从事联想笔记本电脑和一体台式机生产的公司，拥有强大的研发能力和技术实力，能够为客户提供专业、高质量的产品和服务。联宝（合肥）电子科技有限公司补贴多，包括交通补贴、绩效奖金、五险一金、还为员工提供免费的住宿等。
1、联宝（合肥）电子科技有限公司是一家合资企业，规模宏大，拥有超过10000名员工。 公司提供多种职位，如生产主管、督导和组长，月薪在6001-8000元之间。 财务部门设有资金经理职位，月薪范围在10001-15000元。 公司涉及加工制造领域，包括原料加工和模具制造。
2、根据前程无忧官网的信息，合肥联宝研发部软件测试岗位的月工资范围在12000-15000元之间，并且公司为员工提供五险一金，以及周末双休的福利。联宝（合肥）电子有限公司成立于2011年，位于安徽省合肥市，主要从事计算机、通信以及其他电子设备的制造业。
3、合肥联宝电子厂待遇好。联宝（合肥）电子科技有限公司（以下简称联宝科技）成立于2011年，是联想集团旗下最大的PC研发和制造基地。2020年，联宝科技全年营收达到1016亿元，成为合肥市首家千亿企业，带动合肥新一代信息技术产业同步跨入千亿行列。全球每新售出8台笔记本电脑，就有1台来自联宝科技。
4、合肥联宝电子厂待遇优厚。联宝（合肥）电子科技有限公司，成立于2011年，是联想集团旗下最大的PC研发和制造基地。2020年，其年营收突破1016亿元，成为合肥市首家千亿企业，推动合肥新一代信息技术产业总产值首次达到千亿。全球每卖出8台笔记本电脑，就有1台产自联宝科技，产品累计出货量已超过2亿台。
5、薪资福利好、工作环境好。合肥联宝电子厂提供具有竞争力的薪资待遇，根据员工的工作经验和技能水平，制定合理的薪酬体系。此外，公司还提供完善的福利制度，五险一金、带薪年假、节日福利等。合肥联宝电子厂的工作环境良好，车间整洁、干净、明亮，并且采用自动化设备，减少员工的劳动强度。
6、还不错。根据前程无忧官网信息得知，研发部软件测试岗位月工资12000-15000元，缴纳五险一金，周末双休。联宝（合肥）电子科技有限公司，成立于2011年，位于安徽省合肥市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
不是。合肥联宝电子有限公司是联想集团旗下最大的PC研发和制造基地，经法律允许工商部门颁发营业执照，属于合法企业，因此合肥联宝不是黑厂。联宝（合肥）电子科技有限公司，成立于2011年，位于安徽省合肥市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
因为合肥联宝在员工福利、工作环境、管理制度等方面存在多项问题，所以被称为黑厂。高强度工作：员工要在12小时的工作时间内完成高强度工作，缺乏充分休息时间，导致身体和精神疲劳。低薪水：工厂对员工的薪酬不高，且存在迟发工资和拖欠工资的情况，让员工的生活难以得到保障。
联宝最坑。电子厂都是差不多的工作时间长，前工程要穿无尘服。在合肥很受政府重视。待遇也很好，普工的基本技术人员基本工资3200左右，一天到晚装逼恶心。准备去合肥联宝电子厂上班。，后工程不要穿，除了加班，管吃管。合肥联宝待遇一般，建议去那里。
工作环境和劳动强度，福利待遇。工作环境和劳动强度：有些员工反映，在合肥联宝的工作环境中，需要长时间站立、搬运重物，以及在高温或噪音环境下工作，这对身体和精神都有较大压力。福利待遇：有员工表示，合肥联宝公司的福利待遇并不理想，如节假日没有福利、餐补较少等。因此，说合肥联宝坑。
联宝不怎么的，特别是10发的工资。小时工也是同工同酬发的。而且加班工时给的也不到位。
1、人。截止至2022年11月17日，联宝（合肥）电子科技有限公司有14000人。联宝（合肥）电子科技有限公司位于安徽省合肥市经济技术开发区云谷路。
2、万。联宝科技成立于2011年截止2022年有2万名员工，是联想集团在全球最大的PC研发和制造基地，联宝科技以强大的自动化、智能化建设，全面的数字化驱动，构建智能制造体系，拥有大型的PC制造单体厂房和技术先进的智能主板、整机组装生产线。
3、企知道数据显示，联宝（合肥）电子科技有限公司成立于2011-12-14，注册资本26500.0万美元，参保人数5675，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
4、超过2万人。根据查询合肥联宝电子厂信息得知，该电子厂有超过2万人员工。成立于2011年，位于安徽省合肥市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。
5、联宝科技在深圳和北京设有分公司，深圳分公司参保人数为1909人，北京分公司参保人数为364人，总计5675人。公司核心人物为丁晓辉，担任执行董事兼总经理。联宝科技拥有大型PC制造厂房和先进智能主板、整机组装生产线，具备电脑部件生产及数万种个性化配置组合技术。
不累。合肥联宝电子厂主要从事笔记本电脑的组装，属于流水线生产，有专门的机器在工作中操作机器即可，并且是做六休一，大部分是坐班，不需要干体力活。所以工作并不累。
工作环境和劳动强度，福利待遇。工作环境和劳动强度：有些员工反映，在合肥联宝的工作环境中，需要长时间站立、搬运重物，以及在高温或噪音环境下工作，这对身体和精神都有较大压力。福利待遇：有员工表示，合肥联宝公司的福利待遇并不理想，如节假日没有福利、餐补较少等。因此，说合肥联宝坑。
合肥联宝电子厂待遇优厚。联宝（合肥）电子科技有限公司，成立于2011年，是联想集团旗下最大的PC研发和制造基地。2020年，其年营收突破1016亿元，成为合肥市首家千亿企业，推动合肥新一代信息技术产业总产值首次达到千亿。全球每卖出8台笔记本电脑，就有1台产自联宝科技，产品累计出货量已超过2亿台。